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パワハラ(パワーハラスメント)とは何か

投稿日:2017年7月2日 更新日:

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パワハラ(パワーハラスメント)とは何か

パワハラとは、「パワハラとは、業務の適正な範囲をこえて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為のこと」とされています。

簡単にいえば、職場での上司による嫌がらせやいじめです。
職場においては、普通上司に逆らえませんから、部下は不満があってもおとなしくしていなければならない、それが講じてストレスが溜まり、うつ病や胃腸病、癌を伴って死に至る場合もあります。

しかしながら日本の法律では、明確にパワハラを規制するものはありません。
では、どのようにして被害者を救えばよいのかということになりますが、
「そのパワハラ行為は民法上の不法行為にあたるかどうか?」
を争点として争うこと(損害賠償請求)になります。

パワハラの具体的な例としては、次のような例が挙げられています。

①第三者からみても明らかな行為

●無視したり、明らかに冷淡な行為をとったりする

●「お前なんて役に立たない」「給料泥棒」と相手を侮辱する行為

●馬鹿にしたり、皮肉を言ったりする

●身体的な暴力をふるう

●大声を出して物にあたったりする

●他の社員の前で怒鳴りつける

●相談や意見を常にはりつける

②第三者から見て分かりにくいが、加害者の意図が明らかな行為

●業務上必要なコミュニケーションを避ける(電話やメールを無視する)

●他人のミスの責任を負わせる

●責任逃れをする

●プライベートな時間帯に、自宅や携帯に不必要な連絡をいれてくる

●不適切な業務分担を行なう(明かに多いか少なすぎる業務)

●根拠のない噂をひろげる

●不当に職位や権限を奪って降格させる

③第3者からもわかりにくく、加害者本人も自覚がない行為

●何度も一方的にミスを厳しく非難する

●業務を常に監視する

●業務を遂行する上で必要な情報や知識、許可、サポートを与えない

●極端に低い評価を受けたり、業績を過少に評価したりする

●病欠や有休休暇の許可を与えない

●残業や深夜労働、休日出勤を強制させる

以上の事例が紹介されています。
このように、パワハラとは、ハラスメントと言われるように、嫌がらせです。
かなり、精神的な過度なストレスを感じる圧力です。


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こんな状況が毎日のように続くような職場には、誰もいたいとは思いません。
しかし、簡単にやめて次の職場に移ることが出来る人はともかく、通常は、泣く泣くその息苦しい職場にとどまることになって、ついには、病気になったり、あるいは逆ギレしたり、初期姥の円滑な業務遂行上良いことは何もありません。

きちんと、法律でパワハラを規制したり、ガイドラインを示して各企業に徹底させることが急がれます。







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